デジタルワークプレイス・従業員体験戦略 2週間から12週間の評価

このエンゲージメントの主な成果は、 Microsoft 365のツールの戦略的な実装と進化を支援することです。SharePoint Online（イントラネットとMicrosoft Viva）、Microsoft Teams（必要に応じてカスタムソリューションを含む）などの戦略を決め、Microsoft Vivaが従業員体験をどのようにして、向上させることができるかも提案します

このエンゲージメントは ”Light”、”Rapid” および ”Comprehensive”の3つの投資・期間のレベルで設計されています。いずれのレベルでもこのステップを実施します：

• Light
Light–予算または期間が限られている組織に適しています。 デジタルトランスフォーメーションの旅を始めたばかりの組織は、このプランが出発点になることがよくあります。 このプランはEngage Squaredが主導であるため、従業員の参加の難しい組織にも適しています。
• Rapid:
Rapid–デジタル関連の予算が確定している組織や、デジタルワークプレイスへの第一歩を踏み出し、信頼できるアドバイザーと方向性を求めている組織に適しています。 このプランはEngage Squaredが主導であるため、従業員の参加の難しい組織にも適しています。
• Comprehensive:
Comprehensive–このプランの成果物は、より詳細かつ包括的です。 従業員主導のアプローチでデジタルワークプレイスを変革し、再考したいという組織に適しています。

いずれのレベルでもこのステップを実施します：

• Part 1. 現状を分析し、目指すビジョンを作成
デジタル成熟度評価の実施など、テクノロジーの観点から組織の現状を把握します。 ワークショップを実施して、デジタルワークプレイスのビジョンとその背景にある推進要因を明らかにします。
• Part 2. 主要なステークホルダーとリサーチを実施
導入するテクノロジー以外には重要な要素が多いのは私たちはよく知っています。 Engage Squaredは、一連のステークホルダーと発見セッションを実施して、現在の業務と組織からのデジタルへの期待に関する追加情報を収集します。
• Part 3. 戦略とロードマップを作成
重要なテーマと調査結果を強調し、改善すべき領域を推奨します。比較的に手軽に導入できる「クイックウィン」の策からビジネス変革イニシアチブまでを定義します。また、それぞれの案を具体的に取り組む場合の姿も伝えます。

お客様のニーズに応じて、2〜12週間でこのエンゲージメントを完了することができます。

This offer is only available in Japanese language.